DETACHERING. Flexibele bezetting, garantie op continuïteit.


Bij detachering treedt een werknemer bij ons in dienst, waarna we hem of haar uitlenen aan een derde partij: uw organisatie bijvoorbeeld. Zo profiteert u van een flexibele bezetting en heeft u voldoende garantie op continuïteit. De werknemer ontvangt een contract voor bepaalde tijd. Van tevoren spreken we af hoe lang de opdracht gaat duren, daarna stopt de overeenkomst. Gedurende de contractperiode fungeert Het PersoneelsHuys als werkgever en draagt het de werkgeversrisico’s bij ziekte en ontslag.

Bij detachering draagt Het PersoneelsHuys zorg voor:

  • de werving van geschikte ervaren kandidaten voor uw vacature
  • de selectieprocedure (sollicitatiegesprekken, controle van diploma’s en referenties)
  • het opstellen en beheren van detacheringsovereenkomsten
  • een tijdige verloning van uw medewerkers
  • alle salarisgerelateerde vragen van uw medewerkers
  • een correcte verwerking van salarismutaties
  • de toepassing van relevante cao’s
  • werkgeversrisico’s als ziekte en ontslag
  • het afdragen van werkgevers- en werknemerspremies

linkbutton.png Tijdelijk personeel

about2.jpg